Devenir franchisé, c’est devenir son propre patron et par conséquent, être amené à manager une équipe. Mais alors, comment faire pour être un bon manager ? On pourrait commencer le débat par « être ou ne pas être », mais là n’est pas la question.
On vous expose nos 5 clés pour devenir un bon manager avec vos équipes !
Chaque être humain est différent et demande une attention particulière. L’esprit d’équipe est alors essentiel pour faire avancer le groupe dans la bonne direction.
Être connecté à chaque membre de son équipe permet de mieux percevoir leurs besoins, leurs doutes et leurs idées ! En effet, chacun a le droit à la parole. En tant que manager, vous devez encourager une culture de communication ouverte et honnête dans votre équipe. La discussion doit être réalisée dans le respect total des deux parties.
Être capable de communiquer efficacement avec ses employés et ses collaborateurs est une des compétences d’un manager. En transmettant des informations clarifiées, en posant des questions et en écoutant les réponses, vous aurez toute l’attention de votre équipe. Ainsi, il sera plus simple de faire des commentaires constructifs afin de faire avancer le groupe et les projets.
Ne nous méprenons pas, nous fonctionnons plus ou moins de la même manière : l’être humain a besoin de reconnaissance. Une équipe félicitée ou reconnue pour le travail fournit, fera d’autant plus d’efforts par la suite.
En tant que leader de votre équipe vous devrez être capable de motiver et d’inspirer votre équipe à atteindre des objectifs ambitieux. De plus, vous devez être en mesure de créer une vision claire pour votre équipe et de la communiquer de manière à ce que chacun comprenne son rôle dans la réalisation de cette vision.
Et pourquoi ne pas faire figure de mentor pour ses employés ? Cela équivaut à devenir un modèle pour vos employés et les aider à se développer professionnellement. Il est alors important de fournir des conseils et des orientations professionnelles pour aider les employés à atteindre leurs objectifs de carrière.
La collaboration et la créativité de l’équipe sont essentielles. En tant que manager, cela signifie encourager les employés à travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs et à partager des idées créatives pour résoudre les problèmes.
Vous devez être capable de créer un environnement de travail qui encourage la collaboration et la créativité.L’entente et les bonnes relations sont les clés de la confiance. Et un personnel qui se sent bien est un personnel qui sera d’autant plus productif !
Il ne faut pas oublier qu’en tant que manager, vous aurez évidemment des décisions à prendre. Ces décisions doivent rassembler des informations pertinentes. Il est donc nécessaire de peser les options et de prendre des décisions en fonction des objectifs de l’équipe et de l’entreprise.
Pour cela, il est précieux de rester juste et équitable dans ses décisions. De ce fait, tous les employés doivent être traité de manière égale et être impartial dans les décisions de gestion des performances et de rémunération. En tant que manager, vous devez être capable de gérer les conflits de manière juste et de résoudre les problèmes de manière équitable.
Un bon manager doit être capable de développer une vision claire pour son équipe et son entreprise. Cela signifie avoir une compréhension claire des objectifs de l’entreprise et de l’équipe, ainsi que des plans pour les atteindre. En tant que manager, vous devez être capable de communiquer cette vision de manière claire et de fournir des orientations pour aider votre équipe à atteindre ses objectifs.
Nous espérons que cela vous aidera à mieux comprendre ce qui est nécessaire pour devenir un bon manager. Mais n’oubliez pas, si vous donnez le maximum pour votre équipe, elle vous le rendra ! Il existe aussi, plusieurs formations qui peuvent vous aider à développer votre leadership et votre côté manager !